成都人事周刊第 40 期 · 9 条
WEEKLY ISSUE 40

成都人事周刊

不做政策清单的搬运;把本周信息按轻重缓急重新编排,先扫重点,再按需下钻。

9条本周信息5个专题方向3项优先关注
本期雷达

先看本周最值得处理的变化

基数夯实本周优先

【专业解读】虚假派遣、外包无法转嫁社保缴费责任:须足额补缴并按日加收万分之五滞纳金 ↗

专业解读:虚假派遣、外包不能转嫁社保缴费责任,认定假外包真雇佣须补缴并按日加收万分之五滞纳金。

上海证券报·中国证券网2026-09-28报道(记者李苑,受访专家林安民)——专业解读/经验观察,非官方通知、非成都统一执法口径。要点:依法参保为法定义务,未参保期间发生工伤由企业全额承担;以虚假派遣、外包转嫁缴费责任无效,主管部门穿透合同形式核查实际劳动关系,认定“假外包真雇佣”须足额补缴并按日加收万分之五滞纳金;专家建议三步自查(查漏保、查足额、规范工资总额申报口径)。对公司劳务派遣与外包业务的合规自查有直接提示价值
公积金经办提示

成都公积金《个人住房贷款实施细则(2026年修订)》印发:10月8日施行,配套贷款办法委8号 ↗

成都公积金贷款实施细则(2026修订)印发,10月8日施行,配套贷款管理办法委8号。

成都住房公积金管理中心《关于印发〈成都住房公积金个人住房贷款实施细则(2026年修订)〉的通知》(成公积金〔2026〕32号,官网原文,成文2026-09-20、官网发布2026-09-24、2026-10-08施行;依据成公积金委〔2026〕8号《个人住房贷款管理办法(2026年修订)》)。属成都公积金2026年修订链条之一(委6号缴存办法、委7号提取办法、委8号贷款办法+成公积金30号缴存细则、31号提取细则、32号贷款细则);细则条文在附件PDF内,具体条款变化须人工复核后再引用
人事管理实践观察

【案例观察】成都公布三季度重大劳动保障违法行为6起:4起非法使用童工、1起少拨付工资专户1662万元 ↗

成都三季度重大劳动保障违法6起:4起非法使用童工各罚0.5—1万元,少拨付工资专户1662万元罚9.5万元。

成都市人力资源和社会保障局《关于公布2026年(第三季度)成都市重大劳动保障违法行为(案例)的公告》(市人社局官网,页面时间2026-09-30)。6起案件:金牛区某教育咨询公司擅自举办职业技能培训民办学校(罚款44358元);金牛区某置业公司未按约定足额向农民工工资专户拨付人工费,两项目合计少拨付约1662.7万元(罚款95000元);锦江区某科技公司及大邑县3家个体工商户非法使用童工(各罚5000—10000元)。属市级季度公布的合规警示,不得作为统一执法口径推演
THE REST OF THIS WEEK

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川医保规〔2026〕6号:四川11月1日起完善生育支持,产前检查定额1500元、顺产限额5000元 ↗

四川11月1日起:在职职工同步参生育保险,灵活就业可选;产前检查定额1500元,顺产限额5000元。

【经办参考】成都率先推出社会保险规划服务:面向企业提供参保体检、政策解读与隐患整改 ↗

成都社保推出面向企业的社保规划服务:参保健康体检、政策解读与隐患整改辅导,已服务230余家企业。

四川省本级公积金贷款细则同步更新:10月8日施行,期限最长40年、首付最低15% ↗

省级公积金贷款细则10月8日施行:期限最长40年,取消二手房房龄超30年限制,首付最低15%。

【经办参考】成都人社官方答疑:单签试用期合同不成立、年休假只算工作日、婚假最长25天 ↗

官方答疑:单签试用期合同不成立;年休假只算工作日;成都婚假最长25天,可分段不可分年。

成都市2026年四季度就业技能培训计划发布:11页覆盖各区县工种、机构与咨询电话 ↗

成就发〔2026〕15号:四季度就业技能培训计划11页,含各区县培训工种、机构与电话,企业可对接。

川办函〔2026〕52号:稳就业重点调控行业企业新增参保超20人,每新增1人激励1000元 ↗

川办函〔2026〕52号:10月1日起重点调控行业企业新增参保超20人,每新增1人补1000元。

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