案例观察

离职拉锯期间仅打卡未实际履职不属正常提供劳动，公司仅需付待岗工资1.6万余元，无需付违法解除赔偿。

金堂县法院联动仲裁委、综治中心化解11名超龄劳动者欠薪，调解协议同步司法确认，具强制执行力。

名为承包实为雇佣，法院认定事实劳动关系成立，企业付未签合同二倍工资差额；项目制、外包用工需留存凭证。

员工横穿马路遇车祸次责，法院认定交通违法不影响"合理路线"与工伤认定，企业三项抗辩均被驳回。

四川口径：年初按上年度月均工资申报缴费工资，可对上年差额补缴；年内也可按上月工资申报，无变动不申报。

企业破产重整经济性裁员涉43名劳动者，"法院+人社+工会+管委会"四方联动调解一揽子化解，入选最高法多元解纷案例库。

【案例观察】欠 2020-06 至 2023-12 社保 4.27 万+滞纳 1.88 万；复议 60 日、诉讼 6 月

【案例观察】企业欠缴社保属实；区税务局责令改正+催缴；逾期将启动强制追缴程序。

【案例观察】自愿放弃社保承诺无效；社保补贴须返还，滞纳金分担取决于案情非统一规则。

【案例观察】依《先行支付决定书》〔2025〕006号追偿工伤待遇 92086.3 元；公告送达 30 日。

【案例观察】采购公司索赔擅自离岗员工6万；监控不全+无财务凭证被驳全部诉求。

仪陇税务案例，供成都企业作社保合规自查参考，不代表成都统一执行口径。

成都一企业2025.9–2026.2社保未足额申报，被责令限期改正并列入风险纳税人名单。